नवी दिल्ली,दि.16: 8th Pay Commission: केंद्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी आनंदाची बातमी आहे. 2025 च्या अर्थसंकल्पापूर्वीच केंद्र सरकारने सरकारी कर्मचाऱ्यांना मोठी भेट दिली आहे. पंतप्रधान नरेंद्र मोदी यांच्या नेतृत्वाखालील सरकारने 8 व्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेला मंजुरी दिली आहे. यापूर्वी नरेंद्र मोदी सरकारच्या कार्यकाळात 2016 मध्ये 7वा वेतन आयोग लागू करण्यात आला होता. त्यानंतर केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या किमान मूळ वेतनात लक्षणीय वाढ झाली. आता 8वा वेतन आयोग मंजूर झाला आहे. त्यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या मूळ वेतनात पुन्हा एकदा मोठी वाढ होण्याची शक्यता आहे.
गुरुवारी झालेल्या मंत्रिमंडळाच्या बैठकीनंतर केंद्रीय मंत्री अश्विनी वैष्णव यांनी सांगितले की, पंतप्रधान नरेंद्र मोदी यांच्या अध्यक्षतेखाली केंद्रीय कर्मचाऱ्यांना मोठा दिलासा देत ८वा वेतन आयोग लागू करण्याचा निर्णय घेण्यात आला आहे. 8 व्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेमुळे 48.67 लाख केंद्र सरकारी कर्मचारी आणि 67.95 लाख निवृत्ती वेतनधारकांना फायदा होणार आहे. हा आयोग 2026 मध्ये लागू केला जाऊ शकतो, कारण 7 व्या वेतन आयोगाचा कार्यकाळ 31 डिसेंबर 2025 पर्यंत आहे. अशा परिस्थितीत आता आठवा वेतन आयोग लागू झाल्यानंतर कर्मचाऱ्यांचे पगार आणि पेन्शन किती वाढू शकते हे समजून घेऊया?
2016 मध्ये मोदी सरकारच्या कार्यकाळात जेव्हा 7वा वेतन आयोग लागू झाला तेव्हा पगार एवढा वाढला होता की मूळ वेतन 18000 रुपये झाले होते. तर त्याआधी कर्मचाऱ्यांचे किमान वेतन 7000 रुपये होते, जे 6 व्या वेतन आयोगांतर्गत होते. सहाव्या वेतन आयोगावरून सातव्या वेतन आयोगात बदल केल्यानंतर सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या पगारात लक्षणीय वाढ झाली आहे.
7 व्या वेतन आयोगांतर्गत, 2.57 चा फिटमेंट फॅक्टर लागू करण्यात आला, ज्यामुळे केंद्र सरकारचे कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांचे मूळ वेतन 2.57 ने गुणाकार केले गेले. हे त्याच्या मूळ वेतनात 2.57% च्या वाढीइतके होते. याउलट, 6व्या वेतन आयोगात फिटमेंट फॅक्टर 1.86 होता, ज्यामुळे सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या मूळ वेतनात 1.86% वाढ झाली. आता 8वा वेतन आयोग लागू झाल्यानंतर फिटमेंट फॅक्टरमध्ये आणखी एक बदल होऊ शकतो. फिटमेंट फॅक्टर एक पध्दत आहे ज्याद्वारे केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांचे सुधारित वेतन मोजले जाते.
पगार किती वाढू शकतो?
जर फिटमेंट फॅक्टर देखील वाढवला तर तो 2.57 वरून 2.86 पर्यंत वाढविला जाऊ शकतो, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या मूळ वेतनात मोठी वाढ होऊ शकते.
उदाहरण- जर फिटमेंट फॅक्टर 2.86 पर्यंत वाढवला, तर सध्याचा किमान मूळ पगार रु. 18,000 वरून रु. 51,480 पर्यंत वाढू शकतो. तर निवृत्तीवेतनधारकांसाठी, पेन्शन दरमहा रु. 9000 वरून रु. 25740 प्रति महिना किमान मूळ पेन्शनपर्यंत वाढू शकते. सरकारी कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांचे सुधारित मूळ वेतन आणि निवृत्तीवेतन ठरवण्यात फिटमेंट फॅक्टर महत्त्वाची भूमिका बजावते.
7 व्या आयोगाच्या अंतर्गत वेतन गणना | 8th Pay Commission
वर्ष: 2016
किमान वेतन: 18,000 रुपये प्रति महिना
कमाल पगार: रु. 2.5 लाख प्रति महिना (कॅबिनेट सचिवांसाठी)
फिटमेंट फॅक्टर: मूळ वेतनाच्या 2.57 पट
भत्ते: HRA आणि इतर भत्ते अधिक
ग्रॅच्युइटी कमाल मर्यादा: 20 लाख रुपये
डीएच्या आधारावर नियतकालिक वाढीची तरतूदीसह
पेन्शन: किमान पेन्शन रु. 9,000 प्रति महिना
महागाई भत्ता (DA): वाढीसह
6 व्या वेतन आयोगाच्या अंतर्गत वेतन गणना
वर्ष: 2006
किमान वेतन: 7,000 रुपये प्रति महिना
कमाल पगार: 80,000 रुपये प्रति महिना (सचिव स्तरासाठी)
फिटमेंट फॅक्टर: मूळ वेतनाच्या अंदाजे 1.86 पट
भत्ते: HRA आणि इतर सेवा
ग्रॅच्युईटी कमाल मर्यादा: रु. 10 लाख रु.
पेन्शन: निवृत्तीच्या वयानंतर अतिरिक्त निवृत्ती वेतनाच्या पर्यायासह सुधारित
महागाई भत्ता (DA): महागाई निर्देशांक आधारित अपडेट जारी