सोलापूर,दि.११: 8th Pay Commission In Marathi कोट्यवधी सरकारी कर्मचारी आणि निवृत्त कर्मचारी आठव्या वेतन आयोगाच्या (8th Pay Commission) अंमलबजावणीची आतुरतेने वाट पाहत आहेत. दरम्यान, एका बातमीने त्यांचा आनंद आणखी वाढवला आहे. द इकॉनॉमिक टाईम्समधील एका वृत्तानुसार, या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीमुळे कर्मचाऱ्यांच्या पगारात ३० ते ३४ टक्क्यांनी वाढ होऊ शकते. (8th Pay Commission Update)
ब्रोकरेज फर्म अँबिट कॅपिटलने त्यांच्या अहवालात दावा केला आहे की पगार आणि पेन्शनमध्ये ३०-३४% वाढ केली जाऊ शकते, ज्यामुळे सुमारे १.१ कोटी लोकांना फायदा होईल. नवीन वेतनश्रेणी जानेवारी २०२६ पासून लागू होण्याची अपेक्षा आहे, परंतु यासाठी प्रथम वेतन आयोगाचा अहवाल तयार करावा लागेल, नंतर तो सरकारकडे पाठवावा लागेल आणि मंजूर करावा लागेल. आतापर्यंत फक्त घोषणा झाली आहे. आयोगाचे अध्यक्ष कोण असतील आणि त्यांचा कार्यकाळ किती असेल? हा निर्णय अद्याप झालेला नाही.
कोणाला होणार फायदा? | 8th Pay Commission Update
सुमारे १.१ कोटी लोकांना आठव्या वेतन आयोगाचा लाभ मिळू शकतो, ज्यामध्ये सुमारे ४४ लाख केंद्र सरकारी कर्मचारी आणि सुमारे ६८ लाख पेन्शनधारकांचा समावेश आहे. आठव्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीनंतर, कर्मचाऱ्यांच्या मूळ वेतन, भत्ते आणि निवृत्ती लाभांमध्ये वाढ होईल.
फिटमेंट फॅक्टर म्हणजे काय?
नवीन पगार ठरवताना फिटमेंट फॅक्टर हा एक महत्त्वाचा भाग आहे, हा आकडा नवीन पगार ठरवण्यासाठी सध्याच्या मूळ पगाराचा गुणाकार करण्यासाठी वापरला जातो. उदाहरण- सातव्या वेतन आयोगाने २.५७ चा घटक वापरला. त्यावेळी, त्यांनी किमान मूळ पगार ७,००० रुपयांवरून १८,००० रुपये प्रति महिना केला. अहवालात म्हटले आहे की यावेळी फिटमेंट फॅक्टर १.८३ ते २.४६ दरम्यान असू शकतो. कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांना किती वाढ मिळेल यामध्ये अचूक आकडा महत्त्वाची भूमिका बजावेल.
पगार कसा मोजला जातो?
सरकारी कर्मचाऱ्याच्या पगारात मूळ पगार, महागाई भत्ता (DA), घरभाडे भत्ता (HRA), वाहतूक भत्ता (TA) आणि इतर किरकोळ फायदे समाविष्ट असतात. कालांतराने, मूळ पगाराचा वाटा एकूण पॅकेजच्या 65% वरून सुमारे 50% पर्यंत कमी झाला आहे आणि इतर भत्त्यांचा वाटा आणखी वाढला आहे. हे सर्व जोडून मासिक पगार दिला जातो. पेन्शनधारकांसाठीही असेच बदल दिसून येतील. तथापि, HRA किंवा TA दिला जाणार नाही.
सध्या, सातव्या वेतन आयोगांतर्गत किमान मूळ वेतन १८,००० रुपये आहे. आठव्या वेतन आयोगांतर्गत जर पगारात ३०% वाढ झाली तर मूळ वेतन (१८,०००+५,४००) = २३,४०० रुपये होईल. इतर भत्ते देखील त्याच प्रमाणात वाढवले जातील.
