सोलापूर,दि.१८: केंद्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी ८वा वेतन आयोग (8th Pay Commission) हा सध्या सर्वात मोठा आणि चर्चेचा विषय बनला आहे. नवीन वेतन आयोगांतर्गत नियमांमध्ये काय बदल होणार आणि कर्मचाऱ्यांचा पगार किती वाढणार, याबाबत सर्वांनाच मोठी उत्सुकता आहे. ७व्या वेतन आयोगाचा ‘फिटमेंट फॅक्टर’ (Fitment Factor) आधार मानून जर ८व्या वेतन आयोगात पगारवाढ झाली, तर लेव्हल १ ते १० मधील कर्मचाऱ्यांच्या पगारात आणि घरभाडे भत्त्यात (HRA) कसा बदल होईल, याचे सविस्तर गणित समोर आले आहे.
२.५७ पटीने वाढू शकतो मूळ पगार (Basic Salary)
७व्या वेतन आयोगांतर्गत सरकारने २.५७ चा फिटमेंट फॅक्टर लागू केला होता, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांचा किमान मूळ पगार ७,००० रुपयांवरून थेट १८,००० रुपये झाला होता. जर ८व्या वेतन आयोगातही सरकारने हाच २.५७ चा फिटमेंट फॅक्टर कायम ठेवला, तर सध्याच्या किमान मूळ पगारात २.५७ पटीने वाढ होऊ शकते.
लेव्हल १ ते ५ मधील कर्मचाऱ्यांचा पगार
लेव्हल १ (MTS, ट्रॅकमेन, ग्रुप ‘डी’ कर्मचारी): सध्या या श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांचा किमान मूळ पगार १८,००० रुपये आहे. ८वा वेतन आयोग लागू झाल्यानंतर आणि २.५७ फिटमेंट फॅक्टरनुसार, हा मूळ पगार ४६,२६० रुपये (१८,००० × २.५७) होऊ शकतो.
लेव्हल ५ कर्मचारी: या श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांचा मूळ पगार वाढून अंदाजे ७५,०४४ रुपये एवढा होऊ शकतो.
लेव्हल ७ ते १० मधील कर्मचाऱ्यांचा पगार
लेव्हल ७ (सेक्शन ऑफिसर, इनकम टॅक्स इन्स्पेक्टर, ग्रुप ‘बी’ नॉन-गेझेटेड): सध्या या पदांवरील कर्मचाऱ्यांचा मूळ पगार ४४,९०० रुपये आहे. ८व्या वेतन आयोगानंतर हा पगार वाढून सुमारे १,१५,३९३ रुपये होऊ शकतो.
लेव्हल १० कर्मचारी: या उच्च श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांचा मूळ पगार वाढून १,४४,१७७ रुपये होण्याची शक्यता आहे.
घरभाडे भत्त्यावर (HRA) काय परिणाम होणार?
केंद्र सरकारच्या नियमांनुसार, घरभाडे भत्ता (HRA) हा कर्मचाऱ्याच्या मूळ पगाराच्या (Basic Salary) आधारे ठरवला जातो. यासाठी शहरांची विभागणी X, Y आणि Z अशा तीन श्रेणींमध्ये करण्यात आली आहे. सध्या महागाई भत्ता (DA) ५०% च्या पुढे गेल्यामुळे, HRA चे दर अनुक्रमे ३०%, २०% आणि १०% आहेत. जेव्हा नवीन वेतन आयोग लागू होईल आणि मूळ पगारात मोठी वाढ होईल, तेव्हा त्यानुसार कर्मचाऱ्यांच्या घरभाडे भत्त्यात (HRA) देखील घवघवीत वाढ पाहायला मिळेल.
